每一个霸道女总裁背后,都有一个家庭煮夫

摘要: 有这样一位女超人,今年芳龄51岁,是9个娃的妈,同时还是管理着4000亿资产的霸道总裁。

10-11 09:44 首页 英华兰DrBing


Bing说:

我们这些处于事业黄金年华的娃妈,谁真的甘心从此生活只有奶瓶柴米油盐,变成一个生活目的只有家庭的黄脸婆?拖儿带女地,想做出一番自己的事业,却又好难。


今天发一个女超人的故事给大家打打鸡血。



有这样一位女超人,

今年芳龄51岁

9个娃的母亲,

同时还是管理着

4000亿资产的霸道总裁。

是牛顿投资管理公司的CEO,

英国投资管理协会主席。

她就是英国妈妈,

海伦娜?莫里西。



光是养育9个孩子,

只是想想就让人觉得头疼了,

可海伦娜居然还能在事业上独当一面,

这位超人妈妈究竟是怎么做到的呢?



其实年轻时候的海伦娜,

也是一名普通的白领。

1990年,25岁的她,

跟老公有了第一个孩子。

大儿子已经26岁了,颜值也杠杠滴



当时的海伦娜正任职于,

施罗德(Schroders)债券部门,

有了孩子本来是一件开心的事,

小俩口正对未来的小家庭充满幻想,

可是没想到,

孩子竟会成为海伦娜升职加薪的阻力。



等海伦娜怀胎十月,

生完孩子回到公司时,

面临同部门的升职机会,

老板没有垂青,

平时表现优秀的海伦娜,

而是把机会给了其他员工。



海伦娜愤愤不平,

她去找老板说理,

没想到老板给她的理由竟然是:

“因为你有一个孩子了,

不能全部专注于工作!”



生了孩子有了家庭的女性,

在职场往往会被人带着有色眼镜看。

认为你能力不如别人,

花在工作上的精力,

肯定也不如别人了。

难道生了孩子,

就一定要回家做煮饭婆吗?

海伦娜不信。



此处不留爷,

自有留爷处。

不欣赏你的人,

不必浪费精力在他身上。


海伦娜果断离开了施罗德,

在经过无数的投简历、面试、被刷之后,

1994年,海伦娜应聘到业界

赫赫有名的牛顿投资管理公司,

刚进公司的海伦娜,也只是一名普通员工。



进入新公司,

有很多东西要学。

海伦娜每天5点前就起床,

在孩子早餐前处理掉所有的邮件。

8点钟,穿着得体,

面带微笑地准时出现在公司。



要平衡好家庭和工作,

健康的身体才是革命的本钱。

海伦娜每周都至少会去三次健身房,

保持自己精力充沛,

才能高效运转。



2001年,

海伦娜35岁,

已经是5个孩子的妈妈了。

这一年公司被新老板收购,

工作表现优异的海伦娜被提拔为CEO,

需要带领350名员工,

管理数百亿美元的投资组合。



然而这位职场妈妈的开挂历程,并没有结束。

2012年,海伦娜被授予大英帝国司令勋章,

2013和2014年,海伦娜评为,

金融界最有影响力的50人之一

2014年,还当上了英国投资管理协会的主席。

2015年,公司的管理资金

提升到了500亿英镑。

就在去年她已经成为了董事长

霸道女总裁!



和英国首相卡梅伦见面。



然而在这个过程中,

海伦娜也没有闲着。

她已经先后生下了9个孩子,

最大的已经26岁,

最小的是她在43岁高龄诞下的,

现在才8岁。



孩子们个个活泼可爱,

大儿子就读于赫赫有名的牛津大学

大女儿也成为了

英国小有名气的流行乐歌手



很多人觉得这似乎不太可能,

怎么能在养育9个孩子的同时,

还在事业上做出如此大的建树呢?




海伦娜还十分重视时间管理

每天都会提前把

明天要做的事情列出来,

一件一件去完成。



孩子们的重要仪式,她都会去参加。



其实比起陪伴孩子成长,

更高级的是,

与孩子一起成长。



在全球,女性担任公司董事高层的

比例少之又少,

在250家上市公司中,

超过一半以上的董事会里,

没有一位是女性。


“是太多人,

低估了女性的力量。

我们需要让更多女性,

担任领导岗位。”



其实在海伦娜事业和家庭的成功背后,

离不开他丈夫的支持。

海伦娜和丈夫Richard相识于剑桥大学,

认识两年后,两人很快坠入爱河走进婚礼。



Richard之前也有自己的事业,

是一名财经记者。

海伦娜有了第五个孩子的时候,

Richard决定辞职,做起了家庭煮夫。



很多男人可能都不愿站在自己妻子背后,

但是Richard却骄傲地,

在自己社交账号上注明:

“海伦娜的丈夫”。



除了在家准备丰盛的晚餐,

接送孩子上下学,

Richard也会读很多书,

给海伦娜职业上的支持。


海伦娜也曾自豪地说过:

“Richard一直是我的精神导师。”

最好的夫妻关系就是这样,

相互扶持、共同成长,

互相成就彼此。



现在很多女性在做出职业选择之初,

就会把以后是否有时间照顾孩子,

这个因素考虑进去。


但是看看别人,

在养育9个孩子的同时,

还能一路晋升成公司董事长。


年龄、性别都不应该成为,

你追求自己发展自己的借口。



很多事情,

不是你不能做,

而是你不敢做。

若干年后,

你是愿意成为孩子们心中,

一个“没用的中年妇女”;

还是成为孩子们,

努力工作学习的榜样?


当然前提是:

你家那位不是一个拖后腿的猪队友

而是一个神助攻!


来源:艺非凡(ID:efifan)



Bing点评:

目光扫射我身边事业有成的女性朋友,她们都有一个特点:家里有一个你煮夫型老公(当然,说“骑士型”也是可以的),对妻子百般呵护,万分支持,有个居然辞职在家全职带娃(说是:谁会赚钱谁赚钱嘛,做人要讲效率)。。。


有趣的是,这些老公都受过很好的教育,所以思想开明,不会“男尊女卑”,能理解和支持妻子实现自我价值。


相反,那些教育差能力低的,反而更有可能思想封建,认为女人是为家而生,必须当贤妻良母;更渣的,直接把你当免费保姆,然后你就为了争取小许权利和自由每天跟他耗呗。


一个女人能否活出真我本色,择偶真是重要啊!家里是有一个猪队友,还是有一个神助攻,决定了你自己的路,能走多远多顺。






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